1、提供完善的人事档案管理功能。
2、能同时处理多个工资算法（如：在职人员工资算法、离退休人员工资算法、
计时人员工资算法、计件人员工资等)
3、提供产品工序计件工资和计时工资的核算。
4、提供每月有最多十次的工资发放制度，完全适用于不同企业的工资制度。
5、能处理个人所得税。
6、能处理银行代发工资。
7、多种统计查询功能，提供多种数据分析报表。
8、可以自定义工资项目、报表以及工资核算公式等。
9、系统自动提取上月数据(计算公式表、工序单价表)，避免不必要的数据输入。
10、可以任意取历史工资数据(工资项目数据，如：基本工资)。
《人事档案》
1、自定义档案资料内容，例如：学历分类、职称分类等，人员分部门管理。
2、根据人事档案自动建立员工工资记录、支持多工资别。
《计件工资》
提供计件工种、计件工序自定义功能、支持每天的工序生产量记录，支持输入
工种自动列出工序的快速录入操作，提供部门及个人的计件工资汇总报表。
《工资表》
1、灵活的自定义工资项目，自定义工资计算公式、自定义打印输出报表。
2、可计算个人所得税、自动提取计件工资数据。
3、输出工资表、工资条、计件工资汇总表，工资汇总表和银行代发工资数据文件。
《安全可靠》
１、系统具有完善的安全性设计，能设置多级权限控制体系，可自定义使用权限
和密码，对断电等突发事件自动保护设计，确保资料安全保密。
２、完善的数据备份功能，使系统安全可靠。
３、系统界面友好直观，可操作性强、结构清晰明了，色彩柔和，并充分考虑了
人休视觉疲劳因素，即使长期使用，眼睛也不会易疲劳。
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差别计件工资制是（）的内容之一。
人力成本预算包括以下14项：工资、奖金、企业社保、个人社保、企业公积金、个人公积金、福利、招聘费、计件工工资（企业内职工）、劳务派遣工工资、借调性工资支付、经济补偿金、工伤费用、退休人员费用？
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（）主要完成酒店人事关系及工资管理，包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输入管理、工资发放管理、工资汇总管理等。
某职工12月生产A合格产品100件，发生工废4件，料废6件，计件单件是5元/件，则他应发的计件工资为（）。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及（）、（）和（）等货币性收入。
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