从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指()

1问卷法是以书面形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。（） 2曾经历过特别事件或行为的人撰写的目击描述或使用其他方式的实况纪录，是未经发表和有意识处理的最原始的资料。这种文献称为（）。 3（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。 4()是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。 5功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。 6记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指 7就我眼神好西游职位排行榜过关方法,西游职位排行榜攻略详解 8领导的职位权利包括法定权、奖赏权和典范权。 9BOSS直聘怎么打开不看猎头职位?BOSS直聘不看猎头职位方法 102022国考职位表在哪里看 2022国考职位表查询 2022年国考有哪些职位

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