方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）

1方针目标管理是组织为实现以质量为核心的（），充分调动（）的积极性，通过（）的自我控制与协调，保证实现（）的科学管理方法。 2方针目标管理是组织进行战略部署、实现战略目标的有效方法。 3质量管理包括制定质量方针和（），以及通过质量策划、（）、质量控制和（）实现这些质量目标的过程。 4组织开展方针目标管理，应遵循（）循环,即包括方针目标的（）、（）、检查、（）四个环节。 5方针目标管理是结果导向的管理，达成目标的过程和措施可以由员工自己决定。 6方针目标管理注重员工的自我管理，鼓励全员参与。 7各部门年度质量目标是根据公司年度质量目标，对公司年度质量目标的实现进行（）、分解的指标。 8优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来，引导全体人员自觉地为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的（）功能。 9方针目标管理为各级各类人员规定了具体而明确的目标，从基层员工到管理人员都要被目标所管理。 10（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。

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