人力资源许可证办理需要哪些资料(办理人力资源许可证需要哪些材料)

大家好，今天来为大家分享人力资源许可证办理需要哪些资料的一些知识点，和办理人力资源许可证需要哪些材料的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、人力资源许可证需要什么资料

1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;

2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;

3、申请报告(包括名称、地址、申办原因，资金情况、业务范围等。业务范围为：境内职业中介。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐、招聘、培训、测评及法律、法规规定的其他有关业务);

4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);

5、5名专职人员的社保记录及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;

6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明;

7、法定代表人或负责人的身份证明;

8、应提供40平方米以上的经营场所房产证明，如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。

9、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。

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二、办理人力资源许可证需要哪些材料

办理人力资源服务许可证材料：

1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）。

2、营业执照副本及统一社会信用代码证书。

3、机构法定代表人身份证或护照、简历。

4、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。

5、注册地房产使用证明。

6、工作设备情况。

7、工作规范和章程。

8、可行性研究报告。

办理人力资源服务许可证流程如下：

1、申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。

2、受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》；申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。

3、窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。

4、实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

综上所述，建议申请人提前了解相关政策规定，全面准备申请材料，以便顺利办理人力资源许可证。

【法律依据】：

《中华人民共和国人才市场管理规定》第九条

审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。

三、办理人力资源许可证需要的材料

办理人力资源答应证的资料有这些：

1、办证申请书;

2、《企业称号预核准通知书》原件及复印件;

3、运营场所的产权、运用权证明或租赁证明原件及复印件;

4、验资报告、注册资本原件及复印件;

5、法人及员工的根本状况、身份证、从业证明;

6、公司章程;

7、具备职业指导资历的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件;

8、人力资源效劳答应告知承诺书。

办理人力资源答应证的流程：

1、申请单位在当地人力资源和社会保证局提交资料，等候审理;

2、资料齐全的单位，人力资源和社会保证局自受理之日起20天内检查终了并通知单位审核经过;资料不齐全的，社保局会通知到单位需求补齐的资料。

3、社保局工作人员到单位停止实地调查，例如办公地址、办公设备、环境等;

4、契合条件的，社保局予以批准并颁发人力资源效劳答应证。