劳动仲裁时需要提供考勤记录，能要求公司提供吗_仲裁考勤记录指什么

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劳动仲裁时需要提供考勤记录，能要求公司提供吗？

在申请仲裁时，考勤记录应由单位提供，个人提供的考勤记录可能不具备证据效力。一方面，个人提供的考勤记录的时间可能并不重要，另一方面，也无法证实这份记录是否为原始版本。实际上，考勤记录应由单位保存和管理，作为证据使用时，应当由单位提供涉及劳动争议期间的考勤记录。

当您离职时，应将考勤记录归还给单位，私自留存是违法的行为。如果您的同事选择进行仲裁，他们可以提交自己的出勤卡作为证据，或者在仲裁过程中申请调取单位的原始考勤记录。

仲裁考勤记录指什么？

考勤记录的仲裁是指在处理劳动纠纷时，为了消除双方对员工出勤状况的争议，由仲裁机关依据相关证据和法规，对员工的出勤情况进行记录和审核的过程。

这些记录包含了员工的工作时间、迟到、早退、请假等情况，目的是用来判断员工是否按照劳动合同规定的时间工作和休息，同时也能保障双方的权益。

仲裁考勤记录对于仲裁机关做出决定有着重要的参考价值和依据作用。

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