现在许多打工族对他们的工作时间非常不满意，所谓的八小时工作制实际上是虚假的。公司要求员工加班，但并没有给予加班费用，公司的做法非常不合理，与最初的承诺完全不同。八小时工作制是劳动法的一部分吗？我们一起来看看图文的详细介绍吧！
八小时工作制是否是劳动法规定的？
是的，八小时工作制是劳动法规定的一部分。中国劳动法规定了每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。此外，法律还对员工的休息时间和休假制度等内容进行了规定，以保护员工的合法权益。
八小时工作制最早出现在哪个国家？
八小时工作制最早出现在澳大利亚。1890年，澳大利亚工人联盟提出了“八小时工作制”的口号，并于同年5月1日组织了全国范围内的大规模罢工，以争取每天工作8小时的工作制度。随后，这一工作制被推广到了欧洲和美洲等其他国家。
八小时工作制的工作时间段是什么时候？
八小时工作制指的是每天工作8小时，通常从早上9点开始，到下午5点结束，其中包含午餐休息时间，一般在中午12点左右到下午1点左右。然而，实际工作时间的安排可能因不同行业、不同公司、不同国家和地区而有所不同。
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