公司拒绝支付高温补贴是否能够通过仲裁获得赔偿是一个让很多人感到好奇的问题。毕竟高温补贴在夏季可以说是补贴中金额最高的一种，尽管每个月只有几百块钱，但加在一起就是上千了。因此，人们对这个补贴非常关注。下面我们一起来看看公司不支付高温补贴应该如何处理。
可以。
很多人问是否可以通过劳动仲裁获得对公司不支付高温津贴的赔偿。从以往的情况来看，如果员工和雇主对是否应该支付高温津贴存在争议，员工可以申请劳动仲裁，同时要求提供证据。根据《最低工资规定》，在员工提供正常劳动的情况下，雇主应支付工资，该工资不得低于当地最低工资标准，除去中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。
如果企业没有按法规支付高温津贴，员工可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的劳动报酬权益。如果雇主安排员工在35℃以上的高温天气下从事室外露天工作，并且无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，雇主应向员工支付高温津贴。
少发高温补贴是违法行为。
对于未按规定支付降温费的企业，员工可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，甚至可以据此解除劳动合同。违约责任由雇主承担，并依法给予经济补偿。
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