我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）

1用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（书面）通知工会。 2用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 4企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。 5工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的（）签订劳动合同。（） 6工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益，造成损失的，()。 7对用人单位违反法律.法跪者劳动合同的行为，工会有权（） 8企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。（） 9工会发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业()及时作出处理决定。 10外商投资企业工会（）职工同企业签订集体合同。

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