人力资源巩的最终目标是使组织和个人都得到（）。

1通过工作分析，人力资源巩者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工怍规范。（） 2党的最高理想和最终目标是（）。 3（）是VR的最终目标。 4人力资源巩是从企业整体性、()和量化性角度分析，制定企业人力资源管理的一些具体经济计划指标。 5任何组织和个人不得随意（）工会组织 6党的最高理想和最终目标是什么？ 7公共部门人力资源巩名词解释 8市场营销的最终目标是满足（）。 9一般人力资源巩中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（） 10从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有（）。

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