春节国家法定几天假_春节法定节假日怎么算工资

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春节国家法定几天假？

法律主观：

根据《劳动法》第四十条规定，春节被设定为法定节假日，共3天（农历正月初一、初二、初三）。用人单位必须在以下节日期间按法律安排员工休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律法规规定的其他节假日。《全国年节和纪念日假期办法》第二条中规定了公民放假的节日和假期时长：新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节放假一天（农历清明节）；劳动节放假一天（5月1日）；端午节放假一天（农历端午节当天）；中秋节放假一天（农历中秋节）；国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。

法律客观：

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民休假的节日包括：（1）新年，放假一天（1月1日）；（2）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假一天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假一天（5月1日）；（5）端午节，放假一天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假一天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。

春节法定节假日怎么算工资

根据国家法律，春节只有三天是法定节假日，其余四天是调休日。国家规定春节的初一、初二、初三是法定节假日，加班工资支付三倍且不能补休。除夕、初四、初五和初六是调休日，应支付双倍工资，可以用补休代替。休息日和法定节假日的性质和工资支付是不同的。根据劳动法规定，用人单位在春节期间安排加班，前三天应支付300%的加班工资，或者给予补休；后四天安排加班时，可以给劳动者安排补休，不支付加班工资，如果不给补休，则应支付200%的加班工资。

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