2021年3月15日,A公司通过欺骗的手段与甲订立了劳动合同;同年6月20日,甲发觉A公司的欺骗事实,遂向法院申请确认劳动合同无效;同年8月5日,法院确认该劳动合同无效。根据《劳动法》,该劳动合同自()起,没有法律约束力。

来源:3G免费网时间:2023-04-26 14:02:59

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2021年3月15日,A公司通过欺骗的手段与甲订立了劳动合同;同年6月20日,甲发觉A公司的欺骗事实,遂向法院申请确认劳动合同无效;同年8月5日,法院确认该劳动合同无效。根据《劳动法》,该劳动合同自()起,没有法律约束力。

A.2021年3月15日

B.2021年6月20日

C.2021年8月5日

正确答案:A

解析:《劳动法》第十八条无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

以上就是2021年3月15日,A公司通过欺骗的手段与甲订立了劳动合同;同年6月20日,甲发觉A公司的欺骗事实,遂向法院申请确认劳动合同无效;同年8月5日,法院确认该劳动合同无效。根据《劳动法》,该劳动合同自()起,没有法律约束力。内容的相关介绍,希望能够有所帮助。更多相关攻略和资讯可以关注多特网站,之后将为大家带来更多精彩内容。

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1根据《劳动法》,劳动合同部分无效,则劳动合同整体无效。 2劳动合同的无效,由()或者()确认。 3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有() 4按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 5劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应该承担赔偿责任。 6根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当() 7某公司与职工甲在劳动合同中约定:“公司有权根据经营管理的需要,对甲的工作岗位、工作地点进行调整。”基于该约定,当公司调整甲的工作地点时甲必须服从。 8某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些? 9根据《劳动合同法》,劳动合同分为入职合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。 10公司的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。