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根据企业的实际情况来调节员工的工作时间是“不定时工作制”的核心要求，这种制度保证了工作总时间和工资水平的不变。在这种制度下，员工的实际工作时间会根据工作的繁忙程度而调整，例如在闲的时候，一天的工作时间可能只有6小时，而在忙的时候可能是10小时。关键是，总的工作时间和工资水平不会变化，也不会有加班费的问题。通过根据实际情况合理安排员工的工作时间，达到了科学的效果。
与此不同，“8小时工作制”规定每天必须只能工作8小时，如果需要加班，将会支付额外的加班费。然而，在金融危机的情况下，这给那些相对“闲”的企业带来了一定的经济负担，因为工资只增加而不减少。相比之下，在特殊的经济环境下，“不定时工作制”显示出更加灵活和科学的一面。
综上所述，根据实际情况来调节员工的工作时间是“不定时工作制”的核心要求，这种制度灵活而科学。与此相反，“8小时工作制”规定每天必须只能工作8小时，给相对“闲”的企业带来一定的经济负担。在特殊的经济环境下，“不定时工作制”显示出更加灵活和科学的一面。
几个重要难题：
中国的能源消耗量高。中国的GDP总量占全球的15%，但能源消耗占全球的20～30%。更可怕的是，高能源消耗导致严重的污染问题。
失业率问题。表面上看，中国在21世纪初的失业率并不高。然而，考虑到中国人均耕地较少和农村有大量富余的青壮年劳动力，实际上情况并不容乐观。实行四天工作制可以提供更多的就业机会。
第三产业的发展不平衡，产业结构不合理。发达国家的第三产业在国民生产总值中的比重达到65～70%才能实现良好的社会结构。然而，中国的第三产业比例相对较低。
实施四天工作制可以缓解这些问题。
这可以解决重复建设和商品供应过剩所导致的高能源消耗和严重污染问题。
它还可以提高有效工作时间。实际上，许多单位的有效工作时间仅为制定工作时间的60%，每天真正工作的时间最多为4.5小时。如果我们通过四天工作制将五天的工作完成，给员工多一天的休闲和学习时间，最大的好处是服务业将得到发展。
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