建议监督8小时工作制什么时候执行？八小时工作制为什么不执行？

对于现在的劳动者来说，很难保障八小时工作制的实施。虽然在找工作时，企业都会说八小时工作制且有双休日，但实际操作下来并不是这样。为了增加收入，很多人都选择无偿加班。最近有代表提议监督八小时工作制，但是感觉很难真正实施起来。

关于建议监督八小时工作制何时执行的问题，很难执行的。全国政协委员蒋胜男在采访中表示，在“后疫情时代”，应更加强调对劳动者休息权的保护，加强对企事业单位执行八小时工作制的监督管理。委员的提议非常好，但目前的现实是，无论是大企业还是小企业，无论是国企还是公务员，能真正做到八小时工作制的单位几乎没有。

建议监督落实八小时工作制，还不如建议真正将调休或加班工资落实到位，这对劳动者和用工方都有利。

关于为什么八小时工作制不执行的问题，八小时工作制是每天工作8小时，一周工作不超过48小时的工作制度，旨在保护工人的劳动权益和生活质量。然而，不同国家和地区对工时的规定和执行情况存在差异。

一些国家和地区已经实行了八小时工作制，但一些企业可能不遵守这一制度，可能与企业利润最大化和管理不善等因素有关。此外，一些行业可能需要特殊的工作时间安排，例如医院、警察等行业需要24小时轮班工作。

总的来说，落实和执行八小时工作制需要政府和企业的共同努力，制定和执行有效的法律和管理措施，确保工人的劳动权益得到保障。

关于八小时工作制是否包括午休的问题，通常八小时工作制包括工作时间和休息时间，午休时间通常也算在八小时工作制中。根据劳动法，工人每天工作8小时，应享有每天1小时的休息时间，包括午休时间。因此，工人每天工作8小时，午休时间算在内，总工作时间不超过8小时。