工资通常不包含五险一金和社保。因此，转正后的实际工资与实习期的工资相差不大，只是多了五险一金的保障。
面试过程中提到的工资通常指的是税前工资，不包括五险一金和其他社会保险和福利。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，是中国企业必须为员工提供的法定保险和福利。
雇主通常需要为员工缴纳五险一金，员工的工资也会相应扣除个人部分的五险一金。因此，在谈论工资时，应明确指出是否包括五险一金等社会保险和福利，以避免误解和争议。
面试提到的工资是指税前工资，实际到手的工资扣除了个人所得税和社保公积金后的实际收入。个人所得税和社保公积金的扣除比例因地区和政策而不同。在面试过程中，可以咨询雇主关于社保公积金政策和个人所得税扣除规定的信息，以更好地了解实际到手的工资。
在面试过程中，工资待遇通常由招聘公司或雇主根据招聘职位和应聘者的背景、技能、工作经验等因素综合考虑后确定。招聘公司或雇主在确定工资待遇时会考虑市场行情和谈判结果。应聘者可以通过谈判提出自己的期望工资，并根据公司的反馈进行调整。工资待遇最终由招聘公司或雇主说了算，但应聘者也有机会争取更好的工资待遇。
