面试说的工资包括餐补吗？面试说的工资是税前还是税后？

面试中提到的工资一般指的是基本工资，不包括餐补、交通补贴等其他福利。这些福利是额外的，用于补贴员工的生活和工作成本。

餐补是指企业为员工提供的用餐补贴，通常是每天的午餐或晚餐。不同企业和地区的餐补额度有所不同，有些企业提供固定金额的补贴，而有些企业则根据员工实际用餐情况进行报销。

因此，面试时询问的工资通常只指基本工资，不包括餐补。但在与招聘公司或雇主谈判时，您可以争取更多的福利待遇，如更高的餐补、交通补贴等，以提高实际收入和生活品质。

总之，面试所提到的工资一般不包括餐补，但您可以在谈判中争取更多福利待遇。

面试中提到的工资一般指税前工资，即未扣除个人所得税和社保等费用的工资。在面试时，招聘公司或雇主可能无法确定申请者的具体收入情况，因此通常会提供一个税前工资范围或具体数额，以便申请者了解薪酬待遇。

税后工资是扣除了个人所得税和社保等费用后的实际到手工资。税后工资通常比税前工资要低，具体数额取决于申请者的情况和所在地区的税收政策。

因此，在面试时，所提到的工资是税前工资，实际到手的工资会比税前工资少一些。如果想了解具体的税后工资数额，可以向招聘公司或雇主咨询，或通过了解税收政策来计算。

如果面试中提到的工资与实际发放的工资不一致，您可以与招聘公司或雇主沟通，提出疑虑和异议。在沟通中，您可以主动了解工资的计算方式和发放标准，以更好地了解工资的结构和待遇。

如果发现工资确实有问题，可以根据公司或雇主的规定，向相关部门提出申诉并要求调整工资。如果问题无法解决，也可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，让相关部门进行调查处理。

但在处理工资问题时，需要注意以下几点：

- 提供详细的证据和资料，如工资单、合同等，以证明自己的权益；

- 保持理性和冷静，避免采取激烈的行动或言辞，以免对自己的利益造成更大的损失；

- 如果是因自身原因导致工资问题，如迟到、旷工等，要承认错误，并采取纠正措施，以避免对职业生涯产生影响。

总之，如果发现面试中提到的工资与实际发放的工资不一致，应及时与招聘公司或雇主沟通，并根据具体情况采取相应处理措施。