招聘面试中进行心理测评时采用评价中心技术使用频率达95%以上的是（）。

1评价中心一般在招聘（）人员时采用。 2人员素质测评的方法与技术包括：履历分析、笔试、面试、评价中心技术。 3采用连接分析法进行设备调整，是根据使用频率或重要程度进行的。 4在建设项目财务评价时，可以采用静态指标进行评价的情形是（）。 5评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是()。 6逆变电路输出频率较高时，电路中的开关元件应采用（）。 7探伤时采用较高的探测频率，可有利于（） 8探伤时采用较高的探测频率,可有利于（） 9招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。（） 10频率复用是指在不同的地理区域上用相同的载波频率进行覆盖，我国使用的是（）频组。

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