（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

1能够吸引并留住良好素质员工的创业公司，成功的机会相对较高一些。 2游戏发展国员工升级建议 游戏发展国员工怎么升级 3游戏发展国员工选择推荐 游戏发展国员工怎么选择 4员工发展规划的程序是什么？ 5胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。 6（）从短期来看并没有职位的上升，但它有利于员工拥有更为丰富的工作经历，掌握更多的专业技能，从而拓宽员工的发展机会，实现自己对组织的价值。 7新员工需要适应一个公司的企业文化，能够说明新员工付出实际行动适应企业文化的是（）。 8企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（）。 9工作中的晋升机会对员工满意度没有什么影响。（） 10采用生态文明的发展模式，需要以自然界能够提供的上限为约束条件，下列属于自然界能够提供的上限的有（）。

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