胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

1（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 2（）是指组织为了帮助员工更好地实现其职业目标，为其提供有利于职业发展的通道、资源和培训等机会，并在此过程中加以计划、组织、领导、控制，以实现个人职业成功，最终促进组织发展的管理过程。 3根据《残疾人就业条例》规定，各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人（）开展职业技能竞赛。 4“卓越绩效”术语是通过综合的（），为顾客、员工和（）不断创造价值，提高组织（）的绩效和能力，促进组织获得（）和（）。 5针对不同职层员工分别施予的该职层应具备的职业技能和能力的培训，借以提高各职层专业技能外的工作能力，提升组织竞争力，是指（） 6思想道德为法律的制定、发展和完善提供（） 7知识和技能属于素质冰山模型理论中的（）素质。 8开设，即以营利为目的，营业性地为提供场所、设定方式、提供、、资金等组织的行为。() 9企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（）。 10综合评价计划既衡量组织层面的绩效，也衡量员工所在部门的绩效，因此，它能够兼顾组织绩效和部门绩效的实现。（）

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