不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()

1在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 2在人员录用过程中，()是最关键的问题。 3虽然每个社区状况不同，存在的问题不同，但与传媒发展的关系雷同，因此可以采用相同的传媒运作策略。（） 4 会议沟通是公司常用的一种沟通形式。根据会议目的和参会人员的不同可以采取不同的会议形式。其中面对冕议适于（）。 5对下列人员，可以不予处罚的是（）。 6关于录用决策，下列理解错误的是()。 7以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。 8和病不同的是，通过正规治疗完全可以治愈。（） 9不同类型的新产品，有不同的定价策略，模仿型新产品一般采用（）。 10根据内容的不同，记忆可以分为（）

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