线上面试是怎么面试的(线上群面是怎么面试的)

这篇文章给大家聊聊关于线上面试是怎么面试的，以及线上群面是怎么面试的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、线上群面是怎么面试的

线上群面可以这样面试：

一、交流感尤为重要。

线上面试不同于线下，可以与考官面对面交流，表达时能够有很多技巧增强与考的交流感，比如眼神交流、增加适当的手部动作等。但是在线上面试中，由于受到摄像头位置及现场无人等因素的影响，会让我们在镜头中缺乏交流感，也就会让评分考官觉得表现平平而失去高分机会。

那么如何才能在线上面试中拥有较好的交流感呢?一方面，注意摄像头的位置，摄像头的高度最好与我们面试时的面容在一个水平面，距离应该刚好可以录到我们的上半身，如果位置过低，面试时会有种低头俯视人的不礼貌感，过近也会显得脸比较大而失去美感，同时露出上半身也可以配合着做一些手部动作，显得更加自然;

另一方面，面试时尽量看向镜头，视线一定要聚焦到摄像头上，尤其是使用电脑面试时，如果只看屏幕，由于摄像头往往在电脑屏幕的上方，那么从画面中看，我们的眼神就是向下的，眼皮低垂，会显得很没有精神，同时面试答题时再配以适度的微笑，即便考官在镜头的另一面，也会觉得你的答题交流感十足。

二、群面是真实工作的全真模拟

逻辑思维能力是指的你是否能够迅速的在杂乱的信息中找到关键问题(也就是你们所面临的任务的核心与本质)，找到以后能否以符合逻辑的形式对问题进行解构(也就是我们说的分析框架)。

逻辑思维决定了你们推进的速度，如果有清晰的逻辑思维框架，整个讨论会特别顺畅，而且可以根据时间来整体上协调各个部分的详略。(这跟写论文类似，提纲出来了，文章就完成30%了)

沟通能力指的是你是否可以准确理解对方的思并清晰表达自己的思想。沟通可以决定的东西太多了，就不多说了。关键要强调一句，听永远比说重要。听得明白，才能说到点儿上。而是否说到点儿上永远是对于说的最主要评价标准。

在这里要举一个例子，有些同学为了表现自己，留好第一印象，一上来抢着发言就哇啦啦一顿狂说。说这个做法是绝对要不得的。

二、请问线上面试一般是什么意思啊

线上面试,请稍等,主持人即将邀请你入会意思就是叫你等，得人家那边通过了你才能进入面试。

招聘面试常见问题汇总：

1．语言表达、仪表

序号题目

1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

2．工作经验

序号题目面试要点参考

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

3．应聘动机与期望

序号题目面试要点参考

1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力

2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条

7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

4．事业心、进取心、自信心

序号题目面试要点参考

1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈

2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号题目面试要点参考

1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路

2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

3你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

4你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷。

三、线上面试怎么面试

线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

一般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。

但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。