2023中秋节国庆连休上班加班2倍工资还是3倍工资？2023中秋节国庆连休上班加班怎么算？

2023年的中秋节和国庆节连休期间工作需要加班，大家对于加班工资是2倍还是3倍有很多讨论。因为一些特殊职业需要全年无休，所以加班已经成为家常便饭。根据规定，加班工资应该是2倍或者3倍工资。下面我们来看看2023年中秋节和国庆节连休期间的加班工资如何计算。

对于中秋节和国庆节连休期间的加班工资是2倍还是3倍，这个要因人而异。

根据以往的数据，连休期间如果需要上班的国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）和中秋节（9月29日）是法定节假日，用人单位如果安排劳动者在这些法定节假日加班的话，应该额外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资。而其他的四天则是2倍工资。

具体来说，中秋节和国庆节的加班工资计算如下：9月29日、10月1日、10月2日、10月3日是3倍工资，剩余的几天是2倍工资。

中秋节和国庆节的加班工资是以职员的正常工资为基准来计算的。具体计算公式是职员正常就职期间的月工资除以21.75再乘以3。这样就可以得到在法定节假日上班的职员能够获得的工资。今年的法定假日仍然是10月1日、10月2日、10月3日。但根据相关放假规定，中秋节（9月29日）可以调休到其他时间。调休后的那天按照法定节假日的相关规定来享受待遇。（具体中秋节的调休日期以国家有关部门的通知为准）如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的话，应该支付3倍工资。而剩余的4天是休息日或者休息日的调休时间，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不安排补休，则应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

对于连休8天的中秋节和国庆节期间是否有工资，答案是有。毕竟国家法定节日是应该享受工资的。

在这两个节日撞在一起的情况下，假期的计算仍然是分开计算的。节日假期共有6天（国庆节2天+中秋节1天，总共3乘以2等于6天）。正常工资中已包含了5天的工资。因此，节日加班工资只包括6天的日薪，以及周末的2天加班工资（星期六和星期天）合计8天加班工资（如果是实行五天工作日制的，则为7天加班工资）。如果是通过补休来调休，则不会领取加班工资。