用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

1用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（） 2判断题：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外.（） 3用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（） 4用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。 5用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。 6生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以与被派遣劳动者约定是否享有安全生产方面的权利、履行安全生产方面的义务 7工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。() 8用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。 9根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 10根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

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