晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）

1对员工进行考核，从管理者角度看，主要目的是（）。 2管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。 3员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（） 4自我意识是指:对自身（）的认识与评价。 5绩效考核的（），是指考核测量的准确程度。 6如何避免绩效考核中误差的产生？ 7对所有的推销人员都适用的培训方法是（）。 8评价主体的多元化是指除了教师是评价者之外，（）、家长、甚至学生本人都可以作为评价者。 9由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。 10照护者对幼儿在活动中的表现进行评价，以正面评价为主。

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