由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。

1常见的设计绩效指标的方法。 2配送中心用于评价歹绩效的考核指标主要有：（）。 3我们的关键绩效指标包括（） 4一组既独立又相互关联，既能衡量绩效目标又能达到绩效监控和评价目的的评价指标构成了绩效指标体系。（） 5绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。 6绩效管理是绩效考核最重要的环节，是决定绩效考核效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效管理而忽略了绩效考核的过程。（） 7绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。 8组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。 9绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）。 10绩效考核的（），是指考核测量的准确程度。

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